青海茫崖：“三点发力”建强村级后备干部队伍

近年来，茫崖市坚持把村级后备干部队伍建设作为村级党组织建设的重要任务，深入实施“头雁”储备工程，通过党建引领、搭建平台、动态监测，搭建起村级后备干部储备培养绿色通道，为全面推动党建引领乡村振兴提供坚强人才支撑。

坚持党建引领，筑牢干部储备“蓄水池”。压实工作责任，结合当前村级后备干部队伍工作实际，明确工作目标、重点任务和具体措施，建立健全识才机制，注重把政治思想素质好、为人处事公道正派、双带能力强、群众工作能力强作为重要标准，采取群众推荐和组织考察相结合的方式，在全市范围内择优培养年轻村级后备干部。建立个人自荐、村“两委”推荐，乡镇党委考察确定的“两荐一考”机制，重点按照现任村干部、“三支一扶”“西部计划”等各类人才项目及政府临聘人员、退役军人、返乡或意向返乡高校毕业生、新型农业主体负责人、返乡或意向返乡外出务工经商人员、其他人员七种类型中选拔储备村级后备干部21人，分级分类建立村级后备力量“人才库”，动态更新“村级人才清单”，为乡村振兴蓄足后备力量。

搭建成长平台，厚植干部发展“新沃土”。健全完善乡镇领导、村“两委”干部、离任村干部结对帮带后备干部“3+1”联系培养机制，组建支部书记后备帮带对子6个，“两委”班子后备帮带对子15个，构建起“师带徒、徒成师”的梯次成长平台。以实施农村党员“育才强基”工程为抓手，积极组织4名村级后备干部参加学历教育提升班，切实提升村级后备干部引领发展、服务群众的能力水平。注重把后备干部放在网格员、协管员等位置上实战历练，以干代训，熟悉了解村级工作的难点、重点，培养处理复杂问题的能力，采用“搭梯子、压担子、进班子”模式梯度培养，给后备干部派任务、交工作，锻炼独立工作的能力，在实践中提升能力和水平。

实施动态监测，完善干部培育“全链条”。科学制定考评标准，大力推行村级后备力量“季考年评”管理机制，结合镇党委“红黑榜”机制，依托“月督查、季调度”，对后备干部表现情况开展经常性分析研判，对发现的苗头性倾向性问题，及时予以提醒纠正。常态化开展谈心谈话，督促村级后备干部每半年向村党支部汇报一次思想工作，进一步畅通与村级后备干部的沟通联系渠道。推行后备干部动态管理机制，按照“能进能出、动态调整”原则，对培养成熟、成绩突出的后备干部委以重任，对思想松懈、工作不力的及时清退。换届以来，按程序补选7名政治素质过硬、工作能力突出、群众基础扎实的村级后备干部进入村“两委”班子，切实提高村级干部队伍整体质量。

（青海省茫崖市委宣传部 供稿）