青海茫崖：“搭台赋能”锻造“硬核”年轻干部队伍

青海省海西蒙古族藏族自治州茫崖市始终坚持把年轻干部队伍建设工作摆在突出位置，紧盯年轻干部成长“黄金期”，通过搭建学习平台、打造实践舞台、健全管理后台，畅通年轻干部成长通道、助力年轻干部建功立业，着力锻造一支素质高、业务强、敢担当、能胜用的年轻干部队伍，为高质量发展和现代化建设提供人才保障。

聚焦赋能增效，推动善于担当。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题，充分利用“地中四井”“狮20井”等本土红色资源，推动理论学习向室外延伸，进一步引导年轻干部赓续红色血脉，坚定理想信念。聚焦重点工作任务，科学制定年度《干部教育培训计划》，充分利用“线上线下”平台资源，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等主题培训班，开设年轻干部、新录用公务员、党务工作者、能力提升等各类主题班次，近三年共举办各类培训12期，培训年轻干部800余人次，进一步增强年轻干部担当作为的思想自觉和行动自觉。

聚焦实践锻炼，推动敢于担当。坚持缺什么补什么原则，先后选派60名年轻干部赴外挂职学习、开拓视野，安排70名年轻干部到基层一线、急难险重岗位墩苗历练。开展干部能力提升年、领导干部上讲台、年轻干部“青苗”培养、新录用公务员“以师带徒”等活动，组织中青年干部开展实地调研、调研成果评比、赴新疆交流研学，锤炼年轻干部真抓实干的过硬本领。严格落实“三个区分开来要求”，旗帜鲜明选拔使用重实效、强实干、善落实的优秀年轻干部，近年来，提任优秀年轻干部42人，为70名年轻干部晋升职级。结合茫崖市“政治体检”工程，健全完善年轻干部政治表现正负面清单和政治素质档案。

聚焦严管厚爱，推动勇于担当。实行干部在岗情况日统计、月通报、季汇总，全面掌握干部在岗“活动态”。健全年轻干部“近期使用＋中期培养＋长期跟踪”动态管理机制，印发《茫崖市新提任干部跟踪问效七项措施》，对新提任干部进行季度考评，截至目前，为19名干部发放《鼓励卡》，6名干部发放《提醒卡》，不断提升新提任年轻干部履职能力。坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈、任命谈与调整谈相结合的方式，确保管好关键人、管到关键处。研究制定《关于茫崖市人才工作提质见效的若干措施（试行）》等措施，从房租暖气费减免、机关食堂伙食改善、完善体检休养休假等方面持续发力，有效激发年轻干部干事创业积极性。

（青海省茫崖市委宣传部 供稿）