青海茫崖：推进领导干部能上能下 着力建设高素质干部队伍

近年来，青海省海西蒙古族藏族自治州茫崖市坚持把推进领导干部能上能下作为从严治吏的重要抓手，从注重教育引导、完善考评机制、强化正向激励三方面入手，打通能上能下的“双向道”，为干部注入能“上”的动力，施加能“下”的压力，着力激发干部队伍活力。

注重教育引导，为干部能上能下营造良好环境

坚持教育先行，充分利用中心组理论学习、干部专题培训等，认真学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》，引导广大干部树立科学选人用人观念，形成正确选人用人思想共识，正确看待进退留转，大力营造干部能上能下的社会环境和舆论氛围。

深入挖掘本地红色资源，组织党员干部重温入党誓词、观看红色电影、听廉政党课，激发干部队伍内生动力，撬动干部增强“上”的责任感，形成“下”的危机感。严格落实谈心谈话制度，运用“青苗”培养工程，坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈、任命谈与调整谈相结合的方式，确保管好关键人、管到关键处。

今年来，对56名提拔调整职务干部进行任前谈话，开展廉政教育，拧紧干部思想“安全阀”。

完善考评机制，为干部能上能下提供科学依据

注重在重大斗争一线考察识别干部，拓宽监督范围，打通与纪检、信访、巡察、审计等部门的信息共享通道，把对干部的监督由“八小时内”拓宽至“八小时外”，对干部进行精准画像。

健全完善《茫崖市新提任干部跟踪问效七项措施》，重点实行新提任干部季度考评机制，对表现优秀、工作进位的领导干部发放《鼓励卡》，对角色转变缓慢、履职不到位的领导干部发放《提醒卡》。

今年以来，提拔或进一步使用优秀干部7名，为70名干部优先晋升职级。大力实施清廉工程，17名市委常委、市纪委常委与全市82名年轻干部建立监督联系机制，通过廉政导师帮带、谈心谈话、季度评价相结合的方式，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

强化正向激励，为干部能上能下打通双向渠道

探索将以往“创先争优”的单向激励改进为“奖优罚劣”的双向激励，为“上”的干部加油鼓劲，对“下”的干部关心关爱。对“上”的干部，根据人岗相适原则安排岗位，为“上”的干部“压担子”“搭台子”“递梯子”，量才适用，用得其所，让担当者有甜头、有奔头，引导干部竞相作为。

注重观察“下”后干部在具体工作中的表现，积极设岗搭台，对影响期满表现优秀的干部，经综合考核认定后该使用的继续使用，分层分类进行预警提醒，避免“误伤”干部，挫伤积极性，让“下”的干部有干劲有盼头，推动形成能上能下的良性循环，真正让干部“下得来”，更“上得去”，心无旁骛干事创业。

（青海省海西州茫崖市委宣传部供稿）