刚察检察：强化三项举措 提升干警业务素能

自“马虎症”“拖延症”专项整治工作开展以来，青海省海北藏族自治州刚察县人民检察院聚焦“四大检察”工作重点，通过强化三项举措，有效提升检察队伍整体业务素能。

以培训打牢业务能力根基

坚持精准对接需求针对性培训。坚持干什么学什么，缺什么补什么，按照干警实际需求有针对性地开展业务培训。结合“检察微课堂”，由经验丰富的老干警、检察官领学，讲授支持起诉、公益诉讼等特长领域办案技巧，通过“传帮带”“一对一”培养，帮助迅速成长。

坚持分级分类特色培训。在实现教育培训全覆盖的基础上，紧扣不同类别、不同岗位干警的差异化需求，分级分类开展各具特色的培训，如新入职干警岗前培训、检察业务培训、法警培训等，确保检察院干警在不同岗位、不同阶段都能得到相应培训，助力其自身成长。

坚持党建联学业务联动。充分发挥党支部战斗堡垒作用，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织参观尕布龙故居、开展党纪党规专题测试，深入开展“我为群众办实事”等实践活动，引导党员干警将政治学习教育中激发出来的信念信心、热情激情转化为攻坚克难、干事创业的具体行动。

以实践锤炼业务能力本领

年轻干部资源向一线倾斜。年轻干部的成长离不开工作历练、环境磨练、实践锻炼。坚持将综合素质好、文化素质高、具有专业能力的优秀年轻干警选派到一线岗位，通过在一线识别选用干部，让年轻干警在一线沉下心来工作钻研，不断提升自身业务素质。

开展岗位竞赛，比学赶超促提升。为进一步锻造刚察检察铁军，提升检察人员综合素质，组织开展了“优秀公诉人业务竞赛”，通过刑事检察业务笔试、业务答辩、公益诉讼文书制作、模拟法庭辩论等一系列实战比拼，在全院形成了“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围。

以宣传突显业务提升亮点

在培育业务能手的基础上，加大对宣传类人才的培养。一是领导重视，高位推动宣传工作。创新成立“新媒体工作室”，制定并实施《刚察县人民检察院信息、调研撰写管理制度和考核奖励办法》，以考核为指挥棒，给青年干警压担子，培树宣传和司法调研人才。2024年至今，共计撰写各类宣传稿件100余篇，在县级以上媒体刊发宣传稿75余篇。二是组织有力，充分保障调研工作落实。以提高干警法学理论水平作为锤炼队伍素质的主要抓手，引导和鼓励广大干警认真总结审判实践经验，积极参与各种学术论文调研活动，一名干警撰写《民族诉讼语言文字权益保障之思考》在第十九届“西部法治论坛”荣获三等奖。

三举措有效结合，极大提升干警业务能力，在省州县各项评选中成效显著。目前，1名干警志荣获“全国模范检察官”称号；1名干警先后在第四届青海省检察机关未成年人检察业务竞赛和友好院“共进杯”抗辩邀请赛中分别荣获“业务能手”“最佳辩手”称号；4名干警参加全州检察机关公诉人业务竞赛，其中3人获得优秀公诉人奖，1人获得最佳辩手奖，1人获得优秀法律文书奖；1名干警荣获刚察县维护妇女儿童先进个人。

刚察县人民检察院将继续结合工作实际，丰富内容形式，全方位提升干警的政治素养和业务能力，以昂扬的精神面貌和一流的练兵成效为检察事业做出新的更大的贡献。

青海省刚察县人民检察院供稿