青海湟源：构建县域人才评价“硬核”体系

近年来，青海省西宁市湟源县坚持把科学的人才评价体系作为抓好人才工作的基础，紧密结合县域经济社会发展实际需求与人才特性，因地制宜组建“丹城翘楚”乡土人才库，以分类别、多主体、明导向的方式开展县域人才评价和管理服务，全链条激活“人才引擎”新动能。

细化人才类别，提升人才评价“精度”。秉持“英雄不问出处”的理念，广纳有能力、有理想、有情怀的各类人才，以实际情况划分人才类别，按照生产技能类、经营管理类、能工巧匠类、民间文化类、乡村治理类五大类目组建湟源县“丹城翘楚”乡土人才库，分类考虑各类技能人才的专业能力、创新成果、实际业绩、社会贡献等因素，以各有侧重的评价方式，做到具体岗位具体分析、各类人才分类评定，推动评价体系更具公平性和实效性，加速人才发展“关键变量”向新质生产力“最大增量”转化。

丰富评价主体，拓宽人才评价“广度”。坚持多种方式、多个方向“量”才，合理下放人才评价权限，注重问询人才所在单位或主管单位反馈意见，协同专业领域人员和对人才进行成果、技术、影响力等方面多维度评价，适时运用大数据、互联网等资源，开展网上评价认定、网上评价结果反馈等工作，了解群众对人才的认知度、认可度、满意度等内容，不断完善“问东家、问专家、问大家”的多元主体评价方式，构建全面衡量人才的科学化人才评价机制。

明确人才导向，优化人才评价“维度”。坚持克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的人才评价倾向，注重以能力选人，积极完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，把优秀技能人才放在合适岗位，实现“泥土堆”里的基础研究型、基层实用型人才能够“对号入座”，从不断优化人才资源配置、提高人才服务水平等方面入手，激活人才干事创业的潜能和动力。

（青海省西宁市湟源县委宣传部供稿）