青海共和：倒淌河镇“三个精准”发力,扎实推进返乡大学生到村“任职”工作

今年以来，青海省海南藏族自治州共和县倒淌河镇党委按照省州组织部门安排部署和县委要求，认真落实大学生到村“任职”行动计划，采取召开座谈会、印发倡议书、宣讲政策等多种形式，以“三个精准”积极回引有意愿到村工作的大学生，有计划地安排其担任“村级事务助理员”，协助村“两委”班子开展工作，条件成熟的按程序调整进入村“两委”班子，着力打造一支政治素质高、业务能力强、群众口碑优的人才队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

精准识别，把大学生“选出来”。以全省大学生到村“任职”行动计划为契机，以村为单位，采取入户调查、电话询问等多种摸排方式，引导广大党员干部和各类人才亲属配合人才信息采集工作，充分调动各方面积极性，确保调查摸底全覆盖、无遗漏。主动联系，全面掌握辖区在外工作大学生、有回村意愿的应届毕业大学生、回村待业大学生基本情况，做好相关登记备案工作，建立本土返乡大学生信息库。同时，坚持把政治素质好、有干事创业激情的大学生纳入村级后备干部库培养管理，不断壮大村级人才队伍。截至目前，全镇共排查近10年来返乡大学生共187名，到村“任职”的大专及以上学历大学生共26名。其中，担任村党支部书记4名、村委会委员6名、村医9名、公益性岗位人员2名、“村级事务助理员”5名，进一步优化了村“两委”班子的年龄知识结构。

精准培育，让大学生“强起来”。对表现优秀的大学生实行“三优先”，即优先发展入党、优先推荐“两代表一委员”、优先提名进入村“两委”班子。定期组织到村大学生与村干部、党员群众座谈交流，了解政策，熟悉乡土民情，鼓励他们把根扎在基层广阔的土地上。深入剖析各村优势与短板，结合村级组织后备人才培养计划和村“两委”班子整体运行情况，推进大学生到村任职工作，精准从年龄结构、文化层次、综合素质等方面研究并安排任职，确保人岗相适、人事相宜。同时，各村包片领导、包村干部结对、村支部书记以“1＋N”的形式，帮带到村大学生成才。任职以来，26名返乡大学生充分发挥各自特长优势，积极参与村级事务，协助村“两委”班子开展基层党建、乡村振兴、防洪抗旱、环境整治、理论宣讲和政策解读等各项工作，切实帮助村“两委”班子提升了服务群众、推动发展、维护稳定的能力和水平。

精准施策，将大学生“引回来”。组织各村通过网络媒体、微信群、座谈交流等多种形式，大力宣传介绍家乡变化和到村任职相关政策、报酬待遇等便利条件，积极转发《关于鼓励共和籍毕业大学生到村任职的倡议书》，营造出翘首以待、盼才回归的浓厚氛围，引导辖区内广大大学生积极主动到村任职，参与家乡建设，全面落实到村任职大学生待遇保障，做到应发尽发，充分激发到村任职大学生干事创业的激情。同时，把乡村振兴、基层治理、惠民政策等业务知识有机融入宣传工作当中，帮助到村“任职”大学生准确把握新形势下到村工作的重要意义，增强了到村“任职”大学生的责任感和使命感，切实提升大学生综合素质能力，为全面推进乡村振兴贡献力量。

下一步，倒淌河镇将按照省州县组织部门的要求，进一步强化工作举措，完善工作机制，重点跟踪培养在村“任职”大学生，积极推进更多大学生到村“任职”行动计划，为村级换届打好坚实基础。

青海省共和县融媒体中心供稿 作者：李生梅