青海共和：强化“三类”人员服务管理 提升人事工作规范化水平

近年来，青海省海南藏族自治州共和县牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，聚力优化人事管理机制，用心用情做好事业单位工作人员、“三支一扶”服务人员和公益性岗位人员的服务管理工作，凝聚干事创业合力，提升人事工作规范化水平。

强化事业单位工作人员服务管理，持续深化人事制度改革。优化人才资源，强化人才使用，全面落实岗位管理制度，严格按照岗位设置情况进行职称评审和职员等级晋升。2023年度共推荐申报正高级职称6人，副高级职称44人，中级职称63人；职员等级晋升25人。坚持人岗相适，促进人才的合理流动，实现人才资源优化配置，截至目前办理人员流动118个，其中流入12人、流出5人、县内流动101人。严格干部考勤管理和请休假制度，年内累计办理请假手续2021人次，休假手续844人。结合基层减负和巡察工作，对全县42家事业单位工作人员在岗情况开展督查，对存在的问题现场进行反馈并要求限期整改。

强化“三支一扶”人员服务管理，引导高校毕业生基层就业。积极引导鼓励高校毕业生到基层干事创业，扎实做好支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作。坚持管理与服务、培养与使用并重，强化人员信息管理，及时更新“三支一扶”高校毕业生的基本信息、在岗状态和就业去向。实行“三册”管理，为今年新招募的100名“三支一扶”人员建立了人员信息花名册、工资花名册和请销假花名册并实时更新。做好离职手续办理工作，服务期未满2年的295名“三支一扶”人员中，办理离职33人，其中因考录考聘离职26人。系统化提供就业服务指导，联合培训机构开展就业指导和岗前培训2期，培训“三支一扶”人员120人次。定期开展在岗履职情况检查并全力做好服务期满后续服务工作，完善档案材料、党团关系转接、就业回访等各项服务工作，进一步畅通期满人员就业渠道。

强化公益性岗位人员服务管理，托底安置就业困难人员。因地制宜开发社区治安员、网格员、保育员等一系列公益性岗位，推动全县就业困难人员实现再就业。今年以来共安置公益性岗位736人次，在保洁员、治安员、协理员等岗位上开发公益性岗位194人次，其中高校毕业生38人，城镇零就业47人，脱贫人员22人，退休不足5年13人，退役军人3人，低保12人，残疾人10人。督促和指导用人单位履行日常管理职责，就业服务局不定期对用人单位进行检查，严肃查处“吃空饷”、冒名顶替等骗取岗位补贴和社会保险补贴的行为，对3年服务期满和实现就业的人员及时清退。

青海省共和县融媒体中心供稿 闫占兴