青海湟中：大学生“雁阵”赋能乡村振兴

为进一步强化乡村振兴的智力支持和人才支撑，青海省西宁市湟中区将大学生到村任职行动作为加强基层党建和推进乡村振兴战略的有力抓手，以择优储备后备力量为目标，健全村干部激励保障政策为支撑，持续充盈后备干部“蓄水池”，全方位推进大学生到村任职工作落实落细。

拓宽渠道，高标准“选”

建立“有意向回村的大学生由党委书记亲自谈、在家待业大学生由包片领导动员谈、在外务工大学生由党支部书记引导回乡谈”的“三级谈话”机制，围绕学历高低、就职情况、婚姻状况、户籍地归属等内容，对村级大学生底数和大学生到村“任职”现状进行全面摸排，科学详实建立到村任职大学生人才库。按照每个村储备10名后备人选的标准，培养村书记后备人选760人、纳入村干部后备库3858人，召开返乡大学生座谈会30次，印发“致返乡大学生的一封信”13043份，共回引毕业大学生258名，村级后备人才队伍结构更加优化。

学练结合，立体式“育”

建立健全“重点培养、强化本领、实践历练、全面提升”的四维培养机制，注重在推进乡村振兴、壮大集体经济、强化基层治理等主战场压实担子、摔打磨练。鼓励79名村级后备干部参与乡村振兴、防火防汛等中心工作，127名在村大学生参与为民代办、矛盾纠纷化解等群众工作。先后组织19名后备人才入企、6名后备人才赴南京挂职，帮助开阔眼界、拓宽思路。全覆盖开展“双师带徒”机制，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教，实践能力显著增强。

多元激励，促干式“用”

探索完善村级干部队伍关心关爱激励政策优势，大力推动大学生到村“任职”行动，健全完善新任大学生党组织书记奖补资金、代缴“三险一金”等激励保障机制，争取财政资金250.65万元，公开选聘114名优秀大学生村党组织书记，截至目前，全区全日制大专以上学历大学生担任党组织书记的村占比达30%。

青海省西宁市湟中区委宣传部供稿