青海西宁：聚焦就业“需求点” 激发护理“新动能”

为加大银发经济领域技能人才培育力度，畅通银发经济领域人才发展空间，青海省西宁市城东区充分发挥生活性服务业吸纳就业主渠道作用，推动“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体联动贯通模式，在城东区创新创业大厦举办护理员技能培训班，并在结业当天组织开展护理员专场招聘活动。

围绕市场需求，强化产教评技能生态链

推动培训与产业链紧密融合，打造多方参与，产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，发挥产业链主企业、行业龙头企业、培训机构在培训中的主体作用，以契合护工需求的内容，联合制定此次培训标准，特邀资深讲师采取“教”与“学”互融并进的方式，全面、系统、有针对性地围绕护理员的服务礼仪、岗位职责、基础护理知识等内容，让学员们切实掌握护理员关键技能，推动护理员技能人才培养与产业发展“双向奔赴”。

做好跟踪服务，强化人岗匹配效率

为确保培训针对性、时效性，区人社局积极对接西宁洁福护理服务有限公司、互助恒生康复护理院等5家用工单位，探索“政府主导＋医疗机构主体＋企业参与”的就业帮扶模式，将招聘会“搬”到培训现场，力争实现“结业即就业”的目标。同时，持续打造“大数据＋铁脚板”、群众“家门口”就业服务站、“十五分钟”就业服务圈等零工（驿站）市场，接续开展民营企业服务月等系列专项活动，促进人力资源高效匹配。面向就业困难人员，加强针对性援助服务，通过公益性岗位安置，切实兜牢民生底线。

建设培训载体，强化等级评价激励

鼓励培训学员持续提升技能，参加职业技能等级认定，获取职业技能等级证书，畅通劳动者向上流动渠道，同时，持续推动职业院校、技工院校、企业培训机构、民办培训机构等重点围绕就业容量大、供需矛盾突出的一些领域积极开展职业技能培训，通过招投标、揭榜挂帅等方式，择优确定重点培训项目载体，根据培训后劳动者就业情况，给予差异化的职业培训补贴。今年以来，已落实职业培训补贴55．376万元。

下一步，城东区将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，深入实施新时代人才强国战略，以服务发展、稳定就业为导向，持续聚焦生活性服务业岗位需求，开展家政、护工等订单式全流程培训服务，实现有组织化劳务输出，着力破解“有活没人干”和“有人没活干”的现实矛盾，助力更多劳动者实现技能就业，为东区经济发展注入“新动能”。

青海省西宁市城东区委宣传部供稿