青海祁连：“选育管用”锻造“硬核”选调生

近年来，青海省海北藏族自治州祁连县把造就一支勇挑重担想干事、全力以赴干成事的选调生队伍作为储备优秀人才、改善干部结构、加强基层力量的战略举措，在基础保障、能力提升、结对帮带、大胆使用等方面建立“绿色通道”，激活选调生队伍“一池春水”。

精准选派，提升人岗相适匹配度。严格执行选调生到村任职规定，坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”分配原则，综合考虑当前基层工作要点、村级发展重点以及选调生个人专业特点等因素，按照有利于行政村、个人“双发展”导向，有计划地安排23名选调生积极参与乡村振兴、基层治理、生态环境整治等急难险重任务，在实践中历练“墩苗”。

精准培育，提升履职尽责专业度。始终将政治标准作为选调生培养的首要任务，通过参加乡镇集体学习、研讨交流、个人自学不断提高选调生理论水平。将选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，2024年以来选调21名到村任职选调生参加“新苗”培训班、中青班。常态化开展革命传统教育、先进典型教育、警示教育，不断提升选调生党性修养。注重选调生多岗位锻炼，结合基层党建、乡村振兴、产业发展等重点工作，不断增强选调生解决实际问题的能力。

精准管理，提升制度执行有效度。建立“组织部门＋乡镇党委＋村党组织”，明确各乡镇党委书记为到村任职选调生培养第一责任人，选定分管领导和村党组织书记作为直接培养人，助推选调生迅速熟悉情况、快速“上手”。大力构建县级领导结对帮带、乡镇党委“按岗联带”、支部书记“手把手带”、组工干部“一对一带”四级传帮带机制。

精准识别，提升选人用人公信度。建立选调生常态化选拔任用机制，在使用上秉着“成熟一个使用一个”的原则。目前有43名选调生走上领导岗位，16名选调生通过遴选在省直、州直重要岗位任职，提拔1名优秀选调生担任乡镇党政正职，9名担任乡镇领导班子成员。

青海省海北州祁连县委组织部供稿 雷占霞