青海共和：“三维赋能”打造大学生到村任职新引擎

青海省海南藏族自治州共和县深入贯彻落实乡村振兴人才战略，以大学生到村任职行动为抓手，通过“机制保障、培训交流、一线实践”三维赋能，推动大学生扎根基层、服务乡村。目前，全县实现“村村有大学生”全覆盖，104名大学生村级事务助理员活跃在乡村振兴一线，47名大学生担任村党支部书记，队伍结构持续优化，为乡村发展注入新鲜血液。

健全机制保障，夯实人才扎根基础

坚持“待遇留人、机制暖人”，整合州级补贴、县级财政、公益性岗位、人才专项经费、村集体经济收益等461万元，建立“基本工资＋两项补贴”薪酬体系，明确大学生助理员月均收入不低于3880元，确保收入待遇有保障、干事创业有底气。同步推动村干部队伍结构优化，鼓励大学生向村“两委”班子流动，将30名大学生村党支部书记纳入后备人才库重点培养，宣传定向招录激励政策，形成“下得去、留得住、有盼头”的长效机制。

强化培训交流，促进能力素质提升

采取“专题培训＋常态交流”的方式，全面提升大学生履职能力。制定年度培训计划，围绕基层党建、乡村治理、产业发展等主题，依托“县乡党校、青年夜校”等平台组织开展专题培训，帮助其掌握政策法规和实务技能。各乡镇通过定期召开工作汇报会，动态掌握大学生思想动态及工作进展。注重发挥离任村党支部书记实践经验优势，组织离任村党支部书记结对指导新任大学生村党支部书记，通过政策指导、经验传授等方式，助力其快速融入基层工作。

聚焦一线实践，增强服务群众实效

坚持“在实干中培养、在实战中成长”，引导大学生发挥专业优势，深度参与基层党建、乡村振兴、基层治理等重点任务，结合“一宣三促”活动，组织大学生开展走村入户行动，通过参与政策宣讲、民情调研、矛盾调解等工作，累计走访群众3000余户，收集民生需求200余条，切实提升联系群众、解决问题的实际能力。

青海省海南州共和县融媒体中心供稿 王丽明