青海刚察：做实“三条线” 让乡土人才“干”起来

近年来，青海省海北藏族自治州刚察县把人才振兴作为乡村振兴的有力抓手，不断加强乡土人才队伍建设，优化乡土人才发展环境，从人才培育、挖掘、使用等方面，激发乡土人才干事创业积极性，为乡村振兴注入人才势能。

提升“服务线”，让乡土人才优起来

聚焦基层实际，筛选出学历高、思想政治素质好和熟悉乡村振兴、基层治理、基层党建、村级事务工作的31名大学生，纳入“一村一名大学生”优秀人才库。到村任职的31名大学生均为党员，平均年龄36岁，本科24名，占比77．4％。并选派优秀村党组织书记、驻村第一书记、老党员、“田秀才”等担任导师，“一对一”或“多对一”帮带培养。

加强“联络线”，让乡土人才聚起来

把加强培训作为不断提升乡土人才技能水平的有效方式。近三年来，采取“课堂教学＋实际操作＋互动交流”的方式，通过开展农牧民党员冬春训、农牧民实用技能培训、新型经营主体高质量发展培训、农牧区青绣培训、农机修理实用技术培训等，进一步提升乡土人才的政治素养、政策水平和带动能力，累计参培人数达2500余人次。

铺好“文化线”，让乡土人才动起来

引导乡土人才充分挖掘民俗文化、红色文化、非遗文化等，举办非遗项目、图书、群众文化、艺术培训班10期，培训人数411人，培育10余名特色文旅本土人才。圣泉湾等生态观景点运营以来，带动农牧区群众直接就业127人，各观景点周边群众就业83人，受益群众1200余人，实现群众乘着农闲，在“家门口”做起副业，搭上了“旅游车”，吃上了“生态饭”，走上了“致富路”。

青海省海北州刚察县委宣传部供稿