青海海晏：全链条做好选调生培养管理工作

近年来，青海省海北藏族自治州海晏县始终坚持把选调生培养和管理工作作为建优建强干部队伍的基础性工程，持续完善“育、管、用”全过程培养链条，不断拓宽锻炼渠道，搭建展示平台，助推选调生全方位成长成才。

厚植沃土精心“育”，强化本领提升。将选调生教育培训纳入全县干部教育培训总体规划当中，聚焦选调生政治素养和履职能力提升等方面，通过“理论教学＋现场教学”“业务实训＋岗位锻炼”相结合的方式，全面提升选调生综合素质。近三年，举办选调生专题培训班次3期，累计调训学员40余人次。全面推行选调生到村任职“3＋1”结对帮带机制，确保选调生思想上有人引、工作上有人带、方法上有人教，定期开展工作汇报，助力选调生全面成长。注重部署选调生深入基层进行历练，严格落实选调生到村任职工作制度，近三年来，先后安排15名选调生开展到村任职工作，直接参与基层治理、乡村振兴、政策宣传等工作，不断丰富选调生基层工作经验。

宽严并济用情“管”，强化跟踪约束。根据《青海省选调生管理办法（试行）》等文件要求，明确和严格执行选调生在村签到、请示报告、请销假备案等日常管理制度，及时掌握选调生在岗履职情况，确保选调生人到村、干在村。认真落实选调生待遇保障，制定出台《海晏县选调生到村任职专项工作经费使用管理发放办法（试行）》，按标准报销国情调研、服务群众等补助经费，协调解决选调生住房、通勤等后顾之忧。定期通过召开座谈会、谈心谈话等方式，及时了解和解决选调生在思想、工作和生活中存在的想法和问题，确保选调生“沉下心”“扑下身”。近三年，累计报销专项经费30余万元，举办到村任职选调生座谈会4场，开展谈心谈话25人次，指导20名到村任职选调生完成村情要素报告20篇、专题国情调研报告8篇。

不拘一格放心“用”，强化激励担当。综合运用年度考核、平时考核、试用期满考核、实践锻炼期满专项考核等多种考核机制，通过实地访谈、查阅资料等多种方式，全方位、多角度了解选调生到村任职期间履职情况和群众满意度，做到精准“画像”、适岗用人。建立选调生长期跟踪培养机制，对考核结果优秀、群众公认度高的选调生予以重点关注，优先纳入优秀年轻干部储备库，并提拔补充至重点部门进行任职锻炼，同时积极选派18名选调生参与主题教育、巡视巡察、应急处突等重点工作，在工作实践中检验培养成效，对工作实绩突出的优先予以提拔和晋升。近三年，提拔使用选调生21名，其中提任乡科级8人，晋升职级12人。

青海省海北州海晏县委组织部供稿