​青海都兰：多维赋能锻造“硬核”年轻干部

青海省海西蒙古族藏族自治州‌都兰县全面贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣年轻干部教育培训新形势要求，以信念“铸魂”、能力“强基”、实践“砺能”、组织“聚力”为主线，创新打造平台链、培养链、保障链三链协同机制，持续解锁年轻干部成长成才“密码”。

固根培土，为年轻干部成长筑基

坚持系统思维、数字赋能，精心打造线上线下双轮驱动教育培训体系，为年轻干部成长“夯基垒台”。线下，突出精准化、专业化导向，创新实施“三维立体”培训工程，开设“一把手”培训班1期40余人，注重“理论夯实基础＋现场以形践知”相结合；分层分类举办年轻干部培训2期100余人；注重以党的创新理论凝心铸魂；建立“小灶课堂”“导师帮带”“一线蹲苗”精准帮带机制，分批次安排新提任干部参与重点项目建设、信访维稳等急难险重任务，年轻干部履职能力显著提升。云端，构建“1＋N”智慧教育矩阵，以远程教育站点为“主干线”，横向联通“学习强国”“青海干部网络学院”等平台，纵向衔接各级党校优质教育资源，实现教育培训从“单向灌输”向“多维互动”转变，年轻干部素质能力不断提升。

系统施策，为年轻干部成长壮骨

坚持问题导向、实践导向，创新实施三项赋能行动，推动教育培训从“被动接受”向“主动探究”转变，打造知行合一全链条闭环。开展政治赋能铸魂补钙行动，坚持把党性教育作为年轻干部必修课、第一课，重温党的宗旨、党风廉政教育，常学党章党规党纪，常态化开展身边人身边事警示教育，组织关键成员、年轻干部等60余人开展省州两级廉政教育基地警示教育活动2次，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。开展实践赋能强筋壮骨行动，坚持把基层一线作为培养干部的主战场，分批次、分领域统筹安排年轻干部到乡村振兴、基层治理、发展和改革等重点岗位和重要任务中，促进年轻干部提升能力、锤炼作风，推动年轻干部能力和事业经济发展双提升。开展组织赋能续航添力行动，坚持为年轻干部“压担子、铺路子、架梯子”，建立年轻干部、重点岗位风险隐患“两张清单”，分类汇总、动态跟踪全县各项中心工作、重点任务，实现工作任务可量化、可追踪，确保工作到人、精准到事、责任到人，不断提振年轻干部干事创业精气神。

多维联动，为年轻干部成长护航

坚持上下贯通、多维培养，用心构建县级示范引领、乡镇实战练兵的立体式培养体系，推动年轻干部成长搭建平台、保驾护航。打造县级层面干部教育培训“三精工程”，建立党校优秀教师、领导干部、先进典型“三库联动”机制，师资力量确保“精选优配”；开设7期覆盖600余人的科级干部大讲堂暨领导干部“岗位大练兵能力大提升”，设置涵盖政治理论、党务基础、资金管理3门必修课及乡村振兴、基层治理等若干门选修课的“3＋X”课程模块，课程设置保证“精准滴灌”；推行“集中授课系统学＋案例分析研讨学＋现场观摩对标学”教学模式，培训方式突出“精心设计”，确保年轻干部学到实处、用出实效。实施乡镇层面干部教育培训“三实计划”，建立上级点单、乡镇选单、干部接单“三单制”培训模式，实现需求对接“实打实”；创新田间、炕头、牧区“三维课堂”学习平台，实现教学阵地“实景化”；组建优秀村干部、到村“任职”大学生构成的“土专家”讲解团，为年老体弱党员、流动党员等特殊群体常态化开展送学帮学活动，实现帮带培养“实效化”，推动年轻干部在全县经济社会高质量发展中奋勇争先、担当作为、贡献力量。

青海省海西州都兰县委宣传部供稿