青海西宁城东：答好“期中卷” 实现“双过半”

2025年上半年，青海省西宁市城东区人力资源和社会保障局在城东区委区政府的坚强领导下，认真践行省委“坚定信心、实干争先”和市委“挑大梁、勇争先”的工作要求，扎实做好稳就业、惠民生、防风险、保稳定等各项工作，全力答好期中“成绩单”，实现各项目标任务“双过半”。

答好稳就业“基础题”。坚持就业是经济发展的“晴雨表”，通过精准匹配促就业、技能培训强就业、聚焦重点稳就业、兜底帮扶保就业、创业扶持带就业等，不断稳定全区就业形势。上半年，举办线上线下招聘活动25场，达成就业意向1465人，实现城镇新增就业3960人，各类失业人员就业3390人，就业困难人员实现就业923人，农村劳动力转移就业5353人次，开展职业技能培训2472人次，兑现各类就业补助资金8463．06万元，2024年高校毕业生登记就业率达93．62％，2025年上半年创新创业孵化基地工作绩效考核全市第一。

答好强社保“重点题”。坚持社保是国民经济的“减震器”，扎实做好抓扩面、保发放、兜底线等工作。上半年，全区企业职工基本养老保险参保118248人、失业保险参保53368人、工伤保险参保67926人，新开工工程建设项目工伤保险参保率达90％，社保覆盖面不断扩大。累计发放各类养老保险待遇6．59亿元，支付各类工伤保险待遇777．26万元，按时足额发放失业保险金893．44万元，报销基本医疗保险费68．28万元，民生保障越兜越牢。持续落实阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，为20989户次企业减负2117．73万元，为18户企业65名职工发放一次性扩岗补助9．75万元，为企业减轻负担，助力企业稳步发展。

答好优队伍“加分题”。持续优化干部队伍建设，不断健全完善干部服务、晋升、激励“三个体系”，提升人事管理服务水平。聚焦干部工作能力，开展专业技术人员继续教育培训750人次，推荐中、高级职称42名，评定初级263名，构建环环相扣的人事服务体系。聚焦干部工作动力，扎实推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，完成12家事业单位18名事业干部职员等级晋升，构建公正公开的干部晋升体系。充分发挥考核“指挥棒”作用，完成全区事业、机关工勤、同工同酬及公共服务岗位人员2024年度考核工作，为考核优秀等次人员发放奖金55．05万元，构建风正劲足的正向激励体系。

答好维权益“综合题”。坚持劳动关系是社会稳定的“压舱石”，通过与各单位的“联动作战”，推动东区劳动关系和谐同行。联合区城市管理局等单位，对50余家在建项目开展劳动用工培训，提高企业依法用工意识。联合市公安局城东分局妥善化解欠薪案件1起，为35名农民工追回劳动报酬29．3万元。同时，加大违法惩戒力度，向社会公布重大劳动保障违法行为2起，以反面案例督促企业依法支付劳动者工资。上半年，劳动监察立案办结欠薪案件3件，协调化解欠薪案件92件，为375人追回劳动报酬354．41万元；劳动人事争议仲裁委员会受理劳动争议案件325件、涉及劳动者327人、涉及资金1449万元，仲裁结案率达88．73％、调解率达53．06％。

青海省西宁市城东区委宣传部供稿