青海格尔木：“1+4+N”政策落地，打造人才“强磁场”

近年来，青海省海西蒙古族藏族自治州格尔木市着眼全省副中心城市、产业“四地”建设，优化人才生态、提高人才效能转换，与时俱进修订完善以“人才30条措施”为引领的“1+4+N”人才政策体系，着力构建适应发展形势、符合人才实际的工作机制，全面营造融会贯通、系统联动的良好人才生态，进一步释放人才政策红利。

构建一个纲领，引航人才“新标向”

坚持将政策航向作为破解人才发展瓶颈的“金钥匙”，结合当前形势和全市未来规划，立足人才政策与发展目标的系统性整体性协同性，修订布局“人才30条措施”，制定匹配度高、融合性好人才政策纲领。

紧盯人才引育留全链条发力，逐项量体裁衣、把脉开方，纲领式勾勒人才发展新方向，着力为全省副中心城市建设提供人才支撑。精准对接人才需求特点，推行人才引进培养新机制，围绕人才年龄结构、学历层次、职称等级等要素，合理划定人才认定“标线”，区分领衔、精英2类人才层次，实行以博士、研究生学位及正（副）高级专业技术职称为标准的差异化资金支持政策。

实施一揽子人才专项措施，将绿色算力、数字基础、城市安全、昆仑文化旅游互融、科研专项、高层次、急需紧缺人才引进等纳入专项引才措施，支持和鼓励各类科研、专家、紧缺人才，通过参与合作、全职或兼职等形式，开展科技创新和科技成果转化，推动经济社会高质量发展。实施国内“双一流”建设高校，科研院所全日制毕业的博士或硕士研究生政策支持计划；实施“校园引才”博士研究生、硕士研究生支持计划及技能人才奖励、人才创业等措施，着力为全市经济社会发展夯实发展根基。

优化四项细则，激发人才“新引擎”

聚焦生态文明高地、建设产业“四地”，突出“因岗聘人、按需选才”标准，修订工业科技、教育文化、农牧发展、卫生健康4大领域人才实施细则，优化人才政治标准、工作能力、学历层次、工作经验等条件，构建合乎行业领域人才发展特点的制度体系。紧抓发展形势，对标盐湖产业开发、绿色算力、油气化工等资源优势，重新划分工业商贸领域产业人才发展重点方向，增加盐湖绿色产业发展、新质生产力2个人才专项，结合传统工业发展，实施不同类型、不同层次的人才政策计划。

抢抓绿色算力时代发展脉搏，突出清洁能源、算电协同、数字经济、高端装备制造等人才需求，以算电协同为重点协同清洁能源、绿色算力、数字经济等新兴领域，实施绿色算力、清洁能源、数智融合等人才支持计划。强化民生人才供给。紧扣教育、卫健、农牧3个基础领域需求，以“加减”法相结合方式改革人才机制壁垒，破除“唯论文、唯职称”倾向，以创新质量、实际贡献为核心标准，调整人才认定条件标准，按照各领域人才建议，人才政策匹配度不高、条件过高或过低及不符合实际等内容，切实解决人才发展堵点问题，为厚植民生服务保障注入新动能。

实施若干保障，厚植人才“新沃土”

为引进人才提供“拎包式”人才公寓、为引才子女提供自主选择义务教育阶段公办入学、为引才机关事业单位配偶办理回引入职手续等，着力解决人才后顾之忧。

实施直接联系服务机制，设立人才服务专线，采取座谈会、走访慰问等形式，密切与人才联系，了解工作生活情况，帮助解决实际困难；实施入选人才在全市范围内开展入院就诊、事务办理无障碍“绿色通道”绿卡政策；实施引进企业人才缴纳社会保险基础上，额外购买商业医疗保险等，切实为人才提供优良服务。

入选人才优先推荐申报省州级人才发展计划，优先申报参加国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家等评选；人才服务期满且考核合格，颁发市级人才荣誉证书；优先推荐参选人大代表，提名政协委员等，着力激发人才工作积极性和创造力。

青海省海西州格尔木市委宣传部供稿