声音：重塑干群关系 “蹭饭书记”的治理创新启示

在当代基层治理的宏大叙事中，干部形象往往被固化为严肃、疏离的刻板印象，而河南周口鹿邑县范庄村驻村第一书记却以“蹭饭书记”这一充满烟火气自带的“标签”，彻底颠覆了传统干群互动模式。手持粗瓷碗走村串户的身影，不仅成为网络热议的焦点，更被《人民日报》等央媒点赞为“新时代干群关系的鲜活样本”。

解构“官民墙”，一顿家常饭消弭干群隔阂。他以“蹭饭书记”的“标签”，颠覆了传统干群互动模式。“到点了，蹭饭蹭饭，gogogo！”——带着浓重乡音的吆喝，成为他打开村民家门的“钥匙”。他手持印有小猪佩奇的白瓷碗，在饭点走进村民家中，用“奶奶，我搁你这儿蹭顿饭吃，可中？”的乡音拉近距离。这种看似随意的行为，实则暗含智慧，共同进餐快速建立信任。101岁老人唤他“乖乖”，关系从“陌生人”升华为“自家人”。从生活场景中捕捉真实民意，与传统调研不同，他的“蹭饭”让政策咨询融入生活场景。在饭桌上，他发现留守老人“吃饭难”、农产品滞销等问题，随即建立老年食堂，并通过短视频带货助农。这种“舌尖上的调研”比文件汇报更真实，让治理政策精准对接民生需求。

数字赋能，从“情感纽带”到“发展动能”。他将“蹭饭”场景拍成短视频，209万粉丝的关注让范庄村土特产成“网红商品”，收益全部归村集体。这种“线上引流＋线下服务”的模式，既保留了乡村的烟火气，又为产业振兴注入新活力，展现了基层治理的“巧实力”。从“蹭饭书记“到“数字乡贤”的双重身份，折射出基层治理手段的时代演进——当年轻干部的互联网思维与传统乡村的质朴情感相结合，创造出一种既有温度又有成效的治理新模式。

长效机制，避免“昙花一现”的关键。“蹭饭”的成功依赖持续的情感投入与制度保障。他将“饭桌意见”系统化，建立民情反馈机制，确保问题清单转化为成效清单。未来需在考核体系中纳入“民心指数”，鼓励更多干部发展个性化“标签”，而非机械模仿。治理哲学的当代启示。的实践重新诠释了群众路线——干部需“身到”“心到”“事到”。乡村振兴不仅需要资金项目，更需“沾泥土”“带露珠”的情感投入。当治理回归“同吃一锅饭”的朴素逻辑，干群关系才能真正实现从“管理”到“共治”的转型。

“蹭饭书记”的走红，折射出社会对真诚、平等干群关系的渴望。其核心在于：治理创新未必需要宏大设计，有时只需一只粗瓷碗、一颗为民心，便能撬动乡村振兴的深层密码，让服务人民如回家吃饭般自然，如亲人相聚般温暖。

云南省昆明市阳宗海党群工作部 朱瑞江