青海尖扎：谋篇布局夯根基，村级换届准备足

为确保2025年村级组织换届选举工作平稳、有序、高效推进，青海省黄南藏族自治州尖扎县贾加乡立足实际、精心谋划、主动作为，坚持早部署、早调研、早储备，扎实做好村级换届选举各项准备工作，为选优配强村级班子、推动乡村振兴提供坚强组织保障。

强化组织领导，提前谋划部署。贾加乡党委坚决扛牢主体责任，高度重视村“两委”换届选举前期准备工作，坚持做到政策学习“不走样”，工作方向“不跑偏”，依托党委理论学习中心组集中学习会、周一例会会前学习等载体，逐字研读《中国共产党基层组织选举工作条例》及上级换届工作指导文件，通过以会代训的方式组织驻村干部和村“两委”了解相关政策及法律法规。同时，召开会议，对村级换届选举工作进行动员部署，做好起底摸排工作，重点摸清现有村“两委”班子的运行情况、村级换届意向人选、群众思想动态等，做到底数清、风险明。

深入调研摸排，严控风险隐患。由乡党委班子成员带队，组织驻村干部、驻村第一书记深入各村，通过召开座谈会、个别谈话、入户走访等方式，广泛听取党员、群众、离任村干部对村级班子运行情况、现任村干部工作表现、后备干部人选等方面的意见和建议，全面掌握村情民意、班子运行、矛盾隐患等情况。分析研判可能影响换届的不稳定因素，紧盯安中村软弱涣散党支部整顿工作，重点关注安中村能果社地质灾害隐患点群众搬迁工作，认真开展矛盾纠纷排查化解工作。截至目前，已完成全乡4个村的调研摸排工作，开展矛盾排查20余次，发现矛盾并化解5起，收集各类意见建议6条。

拓宽选才渠道，加强人才储备。抓紧抓实大学生到村任职工作，不断拓宽选人用人视野，注重从优秀党员、致富能手、返乡创业青年、退役军人、大学毕业生等群体中选拔培养村级后备干部。通过个人自荐、党员群众推荐、村党组织推荐、乡镇党委考察的方式，全面摸排登记全乡35岁以下未就业大学生107名，均纳入村级后备干部人才库，并实行动态管理。截至目前，乡党委对全乡20名现任村“两委”成员的履职能力进行综合评估，拟对其中14名进行调整，并已初步拟定村“两委”候选人，为村级换届选举提供了充足的人才保障。

青海省黄南州尖扎县委宣传部供稿