声音：干部监督当织密“防护网”

干部监督是确保干部队伍廉洁自律、忠诚担当的关键防线。然而，当前一些地方的干部监督工作还存在“盲区”和“漏洞”，有的监督流于形式，对干部的“小毛病”视而不见；有的监督滞后，等问题“坐大”才出手，导致小错酿成大错。干部监督需要织密“防护网”，抓早抓小、防微杜渐，为干部健康成长保驾护航。

监督要“抓早”，筑牢思想“防火墙”。一些干部之所以滑向腐败深渊，往往是从思想松懈开始的。有的认为“吃点喝点不算事”，有的觉得“小恩小惠无所谓”，久而久之，防线逐渐失守。组织部门应把监督关口前移，加强对干部的日常教育提醒，通过廉政党课、警示教育片、廉政谈话等形式，让干部时刻绷紧纪律之弦。某县推行的“廉政体检”制度值得借鉴，每季度对干部进行一次“政治体检”，排查苗头性问题，对出现“思想波动”“作风松懈”等情况的干部及时约谈，将问题解决在萌芽状态。

监督要“抓小”，拧紧行为“安全阀”。“千里之堤，溃于蚁穴”，干部的一些“微腐败”“小动作”如果不及时纠正，很容易发展成大问题。有的干部利用职权为亲友谋点“小方便”，有的在项目审批中收点“小红包”，这些看似不起眼的行为，实则损害了群众利益和干部形象。组织部门应建立“微问题”排查机制，通过信访举报、群众评议、大数据分析等渠道，及时发现干部的“微违纪”行为，采取“咬耳扯袖”“红脸出汗”等方式进行提醒纠正，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。

监督要“抓常”，激活制度“监控器”。干部监督不是“一阵风”，必须常态化、长效化。有的地方只在节假日、换届等关键节点强调监督，平时则“睁一只眼闭一只眼”，这种“阶段性监督”难以形成有效震慑。组织部门应建立健全常态化监督机制，完善干部日常考核、述职述廉、个人有关事项报告等制度，让监督贯穿于干部工作生活的全过程。同时，要畅通群众监督渠道，设立举报电话、信箱、网络平台等，让干部时刻处于群众的“监督镜头”之下，让权力在阳光下运行。

云南昆明高新区党群工作部供稿 王龙天