青海尖扎：“三措并举”扎实做好村级换届选举准备工作

为确保2025年村级组织换届选举工作平稳有序开展，选优配强政治素质高、工作能力强、群众基础好的村“两委”班子，青海省黄南藏族自治州尖扎县措周乡立足实际，通过“强领导、摸实情、储人才”三措并举，扎实推进换届选举前期准备工作。

强化组织领导，谋定换届“总基调”。措周乡党委坚决扛起主体责任，将村级组织换届作为重点工作统筹推进，依托党委理论学习中心组、周一例会等载体，逐字研读《中国共产党基层组织选举工作条例》及上级指导文件，以会代训确保政策法规入脑入心；成立由党委书记牵头、班子成员为具体责任人的工作专班，召开乡党委会议专题听取村级组织班子换届准备情况。

深入调研摸排，筑牢风险“防火墙”。各联村领导组织驻村干部、驻村第一书记通过“会议座谈+个别访谈+入户走访”相结合的方式开展调研，全面掌握现任村“两委”履职表现、留任意愿及备用人选情况。截至目前，累计与60余名党员群众深入交流，详细梳理汇总换届风险隐患与难点问题，已建立50名现任成员及初步拟定人选台账，并针对相关情况进行了全面分析研判。

拓宽选才渠道，激活人才“蓄水池”。全乡采取“个人自荐+群众推荐+支部考察+党委研判”四方协作模式，聚焦年龄、学历硬指标，重点从未就业大学生、退役军人、致富能人中考察储备人选，确保后备队伍“靠得住、有本事、作风硬、群众信”。截至目前，共摸排35岁以下未就业大学生115名，已全部纳入后备干部人才库实行动态管理；完成25名现任村“两委”成员履职评估，计划调整14名，初步拟定18名候选人（其中本科7名、大专6名、高中5名），为换届选举提供了坚实的人才支撑。

青海省黄南州尖扎县委宣传部供稿