青海共和：全链式“育墩护用” 锻造过硬选调生队伍

近年来，青海省海南藏族自治州共和县突出“实干实绩”导向，构建“育苗、墩苗、护苗、用苗”的全链条培养机制，为选调生成长搭建立体培养体系，帮助选调生在乡村振兴一线褪去“书生气”、深植“乡土情”，真正扎根基层、茁壮成长。

用心“育苗”，系紧成长“牵引绳”。将选调生培训纳入全县干部教育培训计划，综合运用“理论+实践”“线上+线下”“走出去+请进来”相结合的方式，举办选调生“优苗”培训班5期培训累计151人次，增强选调生本领能力。拨付专项资金214.82万元，细化安置、教育培训、国情调研等经费使用，为到村任职选调生购置学习和生活用品，统一购买人身意外伤害险，协调保障到村任职期间食宿等问题，妥善解决工作及生活中的困难。

潜心“墩苗”，练就担当“硬本领”。坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，选派40名选调生到乡村振兴示范村、软弱涣散村、集体经济薄弱村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，建立“县级领导、乡镇党委、村党组织”的“1+N”导师传帮带机制，选调生到村任职后由1名联村县级领导、1名乡镇党委书记、1名村党组织书记（村委会主任）作为“传帮带”导师，并与驻村第一书记、乡镇班子成员、选调生“老兵”等“结对子”，与任职村群众“结亲戚”，给选调生成长“搭台子”“指路子”“压担子”。把开展国情调研作为培养锻炼选调生、推动任职村发展的重要抓手，并指导到村任职选调生结合村情实际撰写高质量调研报告40篇，及时将调研成果转化为推动实际工作的思路举措。

精心“护苗”，筑牢成长“安全线”。严格落实选调生到村任职管理办法，明确县级组织部门监督管理、乡镇党委直接管理、村级党组织日常管理、选调生自我管理职责。构建“县乡联动”关怀机制，组织召开新录用选调生任前见面座谈会，全面落实基层选调生工资福利、带薪休假、定期体检、交流任职、“五必访”等制度，动态掌握选调生思想状况与实际困难，对工作劲头不足、思想懈怠等苗头性问题，做到早发现、早预防、早解决，为选调生营造健康的成长环境。

科学“用苗”，搭建发展“大舞台”。依托“育苗、墩苗、护苗”全流程培养，树牢重实干重实绩的鲜明导向，分析跟踪培养成效，精准识别能力短板，适时调整培养方向，特别注重在基层治理、乡村振兴、产业发展等急难险重岗位历练，动态发现掌握一批德才兼备、表现优秀、有发展潜力的选调生，并及时纳入全县优秀年轻干部信息库，为基层治理体系完善和乡村振兴战略推进提供了坚实的人才支撑。近年来，先后交流、提拔44名选调生到一线重要岗位任职，不断激发选调生干事创业内生动力。

青海省海南州共和县融媒体中心供稿 郭佳佳